Fler kvinnor i styrelserummen tack vare samarbete med Nätverket Göran

 

EFL i Lund bedriver ett Styrelseprogram sedan början av 2000. En av de initiala utmaningarna var att andelen kvinnor som valde att gå utbildningen speglade könsfördelningen i styrelserummet och att det i de första två programmen bara var 1-2 kvinnliga deltagare per program. För att förändra fördelningen och öka intresset bland kvinnor för att gå utbildningen inleddes ett samarbete mellan EFL och Nätverket Göran år 2004. En medlem utsågs därefter årligen som stipendiat och fick gå EFLs Styrelseprogram (värde 64 000 kr). 2008 avslutades samarbetet med att två kandidater fick stipendiet.
- "Detta var ett led i EFLs CSR-arbete för att konkret bidra till att få in fler kvinnor i styrelserummet. Genom Nätverket Göran fick vi in mycket bra kandidater på utbildningen som har förutsättningar att nå ända fram till styrelserummen. Alla 6 stipendiater har också fått flera styrelseuppdrag och målet för satsningen är nådd", säger Birgitta Olofsson.

- "Det är glädjande att satsningen gav resultat", säger Åsa Skogström Feldt, från Nätverket Göran. "Vad jag förstår är det i år är första gången som 40% kvinnor anmält sig till utbildningen. Jag är övertygad om att stipendiet fick upp ögonen för utbildningen och att flera kvinnor nu väljer satsa på styrelseutbildning som ett steg till att nå fler styrelseposter. Vi vet att det finns många kvinnor som både kan och vill sitta i styrelser. När tidningen Passion for Business bestämde sig för att slå hål på myten om att det inte går att hitta tillräckligt många kvinnor till alla maktpositioner som ska tillsättas, sammanställde Nätverket Göran en lista. Efter 48 timmar hade vi 67 namn på medlemmar som var intresserade av och/eller sitter i styrelser."